Ruskon kunta hakee elinvoimakoordinaattoria uuteen toimeen hyvinvointitoimialalle. Tehtävässä on monipuoliset mahdollisuudet kehittää kunnan vetovoimaa, elinvoimaa ja näkyvyyttä yhteistyössä yritysten, järjestöjen, työllisyysalueen ja kunnan omien toimijoiden kanssa.

Elinvoimakoordinaattori sijoittuu Ruskon hyvinvointitoimialalle ja toimii hyvinvointijohtajan alaisuudessa. Työ sisältää tiivistä yhteistyötä kunnan sisällä sekä alueellisten kumppaneiden kanssa.

Tehtävä tarjoaa:
– mahdollisuuden olla keskeisessä roolissa Ruskon elinvoiman, työllisyyden ja viestinnän vahvistamisessa
– monipuolisen työn, jossa yhdistyvät strateginen kehittäminen ja käytännön toteutus
– mahdollisuuden kehittää uusia toimintamalleja yhdessä yritysten, järjestöjen ja muiden sidosryhmien kanssa
– kehittyvän ja yhteistyöhenkisen työyhteisön
– kilpailukykyisen tehtäväkohtaisen palkan (3 700 € / kk), KVTES:n mukaiset palvelussuhteen ehdot ja tukea työhyvinvoinnin ylläpitoon

Keskeisiä vastuita ovat:
– työllisyysasioiden ja kotouttamispalvelujen koordinointi ja yhteyshenkilönä toimiminen työllisyysalueen suuntaan
– yritysyhteistyön kehittäminen ja ylläpitäminen osana kunnan elinvoimatyötä
– työllistymismahdollisuuksien tukeminen ja piilotyöpaikkojen kartoittaminen
– kunnan tapahtumien suunnittelu ja koordinointi yhteistyössä eri toimijoiden kanssa
– osallistuminen hyvinvointitoimialan tilojen varausprosesseihin ja niihin liittyvään asiakaspalveluun
– kunnan viestinnän ja markkinoinnin toteuttaminen viestintäsuunnitelman mukaisesti
– kunnan vetovoiman ja tunnettuuden vahvistaminen markkinoinnin keinoin
– elinvoiman ja työllisyyden kehityksen seuraaminen ja tiedon hyödyntäminen raportoinnissa ja kehittämistyössä

Kelpoisuusvaatimukset: 
– Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. hallinto, liiketalous, viestintä, markkinointi tai yhteiskuntatieteet)
– Kokemusta elinvoima- tai työllisyystehtävistä sekä yritysyhteistyöstä
– Osaamista ja kiinnostusta tekoälyn ja digitaalisten työkalujen hyödyntämisessä viestinnässä ja kehittämistyössä
– Hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot, esiintymisvalmius ja kyky tuottaa selkeää ja vaikuttavaa sisältöä eri kanaviin
– Näyttöä tuloksellisesta kehittämistoiminnasta
– Oma-aloitteisuus, palveluhenkisyys, ratkaisukeskeisyys ja järjestelmällinen työote
– Ymmärrys kunnallishallinnon toimintaympäristöstä ja verkostotyön merkityksestä katsotaan eduksi